中国公立医院院长政治激励研究——复旦榜医院经济运行绩效与医院院长职位变动的实证证据

韩汶静; 云青萍; 吴明

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本研究利用2009—2015年152位中国大型公立医院院长的职位变动数据,第一次从经验上分析了医院经济运行绩效以及院长个人特征对院长职位变动的影响,完善了院长政治激励的研究证据.研究发现:(1)医院良好的经济运行状态对院长稳固当前职位、增加晋升概率具有积极意义.(2)医院医疗收入的增长会降低院长卸任的概率,增加晋升的概率.其中,相对于医疗收入年增长率,任期内医院医疗收入增长的移动平均对院长职位变动的影响更明显.(3)具有上级主管部门任职经历的院长晋升概率相对更高.(4)公立医院院长的政治激励与政府官员和国有企业高管稍有不同,后两者主要的激励方式是职位晋升,但在公立医院中,医院绩效的改善对延长院长在任时间、降低卸任概率作用更明显,对晋升的影响相对较小.

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来源
《中国卫生政策研究》 |2021年第10期|68-74|共7页
作者
韩汶静; 云青萍; 吴明;
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作者单位

北京大学公共卫生学院北京 100191;

北京大学公共卫生学院北京 100191;

北京大学公共卫生学院北京 100191;

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正文语种 chi
中图分类医疗卫生制度与机构;
关键词
公立医院; 院长; 政治激励;

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