基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究

陈思; 李锡元; 陆欣欣

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基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究

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根据期望理论,借鉴组织公民行为动机相关研究,构建了建言行为动机模型.在此基础上,通过370对上下级配对问卷的分析,实证检验了关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为的预测作用,以及调节焦点对各种动机影响过程的调节作用.研究结果表明,关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为具有显著的正向预测作用.相对于高防御焦点的员工,低防御焦点员工的亲社会动机越高,表现出的促进性建言行为越多;印象管理动机越高,表现出的促进性和抑制性建言行为都会越多.相对于高促进焦点员工,低促进焦点员工印象管理动机越高,表现出的促进性建言行为越多.

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来源
《管理学报》 |2016年第4期|551-559|共9页
作者
陈思; 李锡元; 陆欣欣;
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作者单位

武汉大学经济与管理学院;

武汉大学经济与管理学院;

中国人民大学劳动人事学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
建言行为; 关心组织动机; 亲社会动机; 印象管理动机; 调节焦点;

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