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舒睿; 梁建;
上海交通大学安泰经济与管理学院;
伦理领导; 互动公平; 组织自尊; 任务绩效; 工作满意度; 责任行为;
机译:伦理领导与排斥性关系的多级分析:关系气候,员工谨慎和工作单位结构的作用
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:主管感知的真实领导会否通过员工感知的真实领导和员工信任影响员工的工作投入?
机译:变革的领导力与工作能力对员工绩效的影响,作为调解变量的工作动机:PT研究。 Perkebunan Nusantara VI.
机译:甄选,有意义的工作和员工留任:基于自我概念的人与人适合度。
机译:道德领导能否改善员工在工作中的幸福?基于组织公民身份焦虑的道德领导的另一面
机译:实现组织目标中基于价值的领导力领导通过工作文化:ud基于价值的领导作用研究;通过工作文化实现组织目标的个人价值观和承诺;工作态度,工作纪律,工作质量和工作关系在职业高中
机译:基于飞机和飞行任务类型的美国空军导航员工作特征水平与内部工作动机的比较研究。
机译:建立负责领导的协调员工作工具
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
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