企业培训投资决策与员工职业生涯的关系研究

曹威麟; 巫绪芬; 郭江平

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企业对员工进行培训投资可以增加人力资本存量,进而带来更高的收益,但培训投资也伴随着一定的风险.对处于职业生涯不同阶段的员工进行培训,其投资的收益和风险存在显著差异.在分析员工职业生涯特征与人力资本生命周期内在联系的基础上,指出企业在进行培训投资时,只有结合员工职业生涯不同阶段的特点,才能统筹考量培训时机和培训类型2个变量,故而做出低风险、高收益的培训投资决策.

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来源
《管理学报》 |2007年第6期|783-787|共5页
作者
曹威麟; 巫绪芬; 郭江平;
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作者单位

中国科学技术大学管理学院;

中国科学技术大学管理学院;

中国科学技术大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理技术与方法;
关键词
职业生涯; 培训投资; 人力资本; 收益与风险;

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