二元工作激情中介作用下的辱虐管理对员工建言行为影响研究

许黎明; 赵曙明; 张敏

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基于消极领导角度,研究了领导辱虐管理对员工建言行为的重要影响,同时基于自我决定理论和资源保存理论,深入分析了二元工作激情在领导辱虐管理与员工建言行为关系中所起的中介作用.研究结果表明,领导辱虐管理对员工建言行为有显著负向影响,而员工和谐工作激情、强迫工作激情在领导辱虐管理与员工建言行为的关系中起着部分中介作用,即辱虐管理会负向影响员工和谐工作激情,正向影响强迫工作激情,继而均会减少员工的建言行为.

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来源
《管理学报》 |2018年第10期|988-995|共8页
作者
许黎明; 赵曙明; 张敏;
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作者单位

南京大学商学院;

南京大学商学院;

南京大学商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
辱虐管理; 促进型建言行为; 抑制型建言行为; 和谐工作激情; 强迫工作激情;

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