管理者韧性对企业-员工共同感知的影响机制研究

王林; 杨勇; 王琳; 赵杨

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管理者韧性对企业-员工共同感知的影响机制研究

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基于中国本土的集体主义视角,以及健康型组织与韧性理论,采用结构方程模型和间接效应,分析探究管理者韧性对“企业-员工共同感知”的影响机制.研究结果表明:管理者韧性正向显著影响健康共同感知、事业共同感知及战略价值共识;健康共同感知、事业共同感知正向显著影响战略价值共识,事业共同感知部分中介了健康共同感知与战略价值共识之间的关系;健康共同感知、事业共同感知完全中介了管理者韧性与战略价值共识之间的关系.

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来源
《管理学报》 |2019年第6期|857-866|共10页
作者
王林; 杨勇; 王琳; 赵杨;
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作者单位

东北大学工商管理学院;

东北大学秦皇岛分校管理学院;

东北大学工商管理学院;

东北大学秦皇岛分校管理学院;

东北大学秦皇岛分校管理学院;

天津大学经济与管理学部;

东北大学工商管理学院;

东北大学秦皇岛分校管理学院;

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正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
管理者韧性; 健康共同感知; 事业共同感知; 战略价值共识;

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