基于链式中介的非体面工作感知对员工工作投入的影响研究

张光磊; 谢琦; 陈丝璐; 范铭钰

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基于链式中介的非体面工作感知对员工工作投入的影响研究

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从自我概念理论与自我决定理论出发,提出一个链式中介模型,探索非体面工作感知与员工工作投入的关系及其内在机制.研究结果表明,员工的非体面工作感知增加时,自尊感知会受到影响,进而影响3种工作重塑(即关系重塑、任务重塑、认知重塑)以及工作投入.具体而言,非体面工作感知降低员工自尊后,一方面导致更少的关系重塑,从而降低工作投入;另一方面导致更多的任务重塑和认知重塑,从而增加工作投入.

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来源
《管理学报》 |2021年第12期|1790-1797|共8页
作者
张光磊; 谢琦; 陈丝璐; 范铭钰;
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作者单位

武汉理工大学管理学院;

武汉理工大学管理学院;

华中师范大学经济与工商管理学院;

武汉理工大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
非体面工作感知; 自尊; 工作重塑; 工作投入;

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