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吴新辉; 肖志康; 张满;
中国政法大学政治与公共管理学院;
北京师范大学政府管理学院;
北京信息科技大学经济管理学院;
领导干部; 道德认同; 下属行为绩效;
机译:专门针对印度国家首都地区的银行分支机构经理的领导风格及其与下属的工作满意度和分支机构绩效的关系研究
机译:知觉对LMX和工作绩效的影响:主管对下属情绪智力的知觉和下属对LMX以及对绩效的信任对主管的知觉的影响
机译:领导者对下属的积极行为,亲社会行为和任务绩效的影响的相对重要性荟萃分析
机译:绩效评估误差导致的地下属性和DNAPL分区行为的修复变化(摘要)
机译:研究知识经济时代的基本领导干部行为与员工敬业度之间的联系:对领导干部行为的自主动机批判
机译:领导者谦卑与下属的组织公民行为与退缩行为:探索下属心理资本的中介机制
机译:感知对LMX和工作绩效的影响:主管对下属情绪智力的感知和下属对LMX以及对绩效的信任对主管的感知的影响
机译:管理者对下属绩效,归因和领导行为的跨情境特异性
机译:下属机载机器人的互动行为参与和管理
机译:对发展绩效的要求绩效绩效绩效绩效绩效绩效
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