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李丹;
河北省水文水资源勘测局;
员工绩效考核方法; 组织绩效; 影响程度研究;
机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:组织承诺作为组织文化和员工能力对员工绩效的中介者的作用(苏拉威西东南部灌溉区管理研究)
机译:基于模糊决策的高管人员绩效考核方法探讨
机译:员工绩效考核方法研究
机译:最后两周:在保护组织利益的同时优化员工和组织绩效的措施优化员工和组织绩效
机译:团队成员工作角色绩效:基于绩效的横向薪酬分散和工作场所良性嫉妒的组织益处
机译:农业组织员工绩效考核方法的确定
机译:财务激励计划对公共交通行业员工绩效和组织生产率的影响
机译:员工绩效考核方法及系统
机译:自动计分和绩效考核方法及装置
机译:评估组织中一个或多个员工绩效的方法和系统
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