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有效激励:国有企业人力资源管理的核心

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摘要

人力资源管理是提高现代企业竞争力的关键,有效的激励是人力资源管理的核心,在吸收当代人力资源的基本激励理论如ERG理论、麦克莱兰德需要理论、期望理论的基础上,分析了我国国有企业人力资源管理存在的问题,并提出了相应的对策建议。

著录项

来源
《消费导刊》 |2007年第10期|P.117|共2页
作者
陈佳佳;
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作者单位

中国水电顾问集团贵阳勘测设计研究院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源; 理论;

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