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以多维度激励机制为核心的人力资源管理模式的探讨

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随着人力资源的发展,企业越来越重视对人的管理,越来越提倡"以人文本"的管理理念."以人为本"的人力资源管理要求把员工作为核心资源进行培养和开发,这就需要人力资源体现对员工的有效激励.激励的重要性不断提高,在人力资源管理中已经占有重要地位.笔者认为激励已经成为人力资源管理的核心和本质.同时,近年来,激励手段的不断发展和充实,已经产生了很多激励手段和方法.如今,面对如此丰富多样的激励手段和方法,企业如何将这些手段和方法合理地整合运用,这需要一个更加灵活、科学、可靠的人力资源管理激励机制来完成.通过研究,笔者提出建立多维度的人力资源管理激励机制,将激励机制立体化、灵活化、人性化.

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来源
《北京广播电视大学2011学术报告会》|2011年|338-347|共10页
会议地点北京
作者
王蓓;
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作者单位

北京广播电视大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业经营; 人力资源; 管理模式; 激励机制;

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