工作需求-资源模型视角下角色负荷对公民疲劳的影响

姜荣萍; 何亦名

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从工作需求-资源模型的视角研究角色负荷对公民疲劳的影响机制,重点探讨工作家庭冲突在角色负荷与公民疲劳之间的中介作用、家庭支持型主管行为在角色负荷与公民疲劳之间的调节作用、家庭支持型主管行为在工作家庭冲突与公民疲劳之间的调解作用.来自280份企业员工的实证研究发现,角色负荷会正向影响公民疲劳,工作家庭冲突在角色负荷与公民疲劳之间起到显著的中介作用,家庭支持型主管行为在角色负荷与公民疲劳之间起到显著的调节作用,家庭支持型主管行为在工作家庭冲突和公民疲劳之间起到显著的调节作用.研究结论对组织公民行为、组织支持等领域相关问题的研究起到推动作用,并对企业的人力资源管理实践起到重要的指导意义.

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来源
《当代经济管理》 |2020年第8期|72-79|共8页
作者
姜荣萍; 何亦名;
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作者单位

广东金融学院劳动经济研究院广东广州510521;

广东金融学院劳动经济研究院广东广州510521;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
角色负荷; 公民疲劳; 工作家庭冲突; 家庭支持型主管行为; 工作需求资源;

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