独立学院教师薪酬现状与对策研究

罗凌妍; 杨生莱

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随着独立学院规模的增大,其综合实力和人才培养也日益受到重视.目前独立学院由于办学经费来源有限、发展历程较短,在教师的薪酬管理上存在一些问题,比如教师整体的薪酬水平不高,难以有效吸引所需人才;教师薪酬受职称单一因素影响较大,难以发挥激励作用;教师整体工作量大,难以专注专业教研.针对这一现状,本文提出了广开资金来源,加大绩效考核比重,补充精神激励和长期激励等应对措施.

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来源
《当代经济》 |2010年第11期|108-109|共2页
作者
罗凌妍; 杨生莱;
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作者单位

北京师范大学珠海分校物流学院,广东,珠海,519085;

北京师范大学珠海分校物流学院,广东,珠海,519085;

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正文语种 chi
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关键词
独立学院; 教师; 薪酬; 现状; 对策;

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