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廖雪霖;
深圳市水务(集团)有限公司;
企业变革; 员工; 20世纪80年代末; 不公平感; 企业管理人员; 公平理论; 企业生存; 变革时期;
机译:IT推动的组织变革的预期阶段与变革相关的沟通和员工的反应:一个案例研究
机译:根据企业员工保护培训的结果确定企业员工预期职业风险指标的方法
机译:通过变革型领导力将员工的个体差异与组织创造力联系起来,以实现企业变革型效率!
机译:企业的技术变革,创新与员工人力资本投资决策:来自浙江省中小企业的证据
机译:企业社会责任,个人信仰,劳动力质量在员工成果中的影响:在波多黎各私人医院探讨研究=企业社会责任,个人信仰,员工成果的工作生活质量:探索性的在波多黎各私人医院研究
机译:有关尼日利亚某些制造企业的员工行为态度和企业绩效的战略变革数据
机译:变革型领导对企业的影响创新气候和ud的员工创造力确定领导者为适度变量(Karanganyar的柚木车轮公司员工研究)
机译:小企业,大负担:小企业及其客户和员工内部犯罪的性质和发生率,原因,影响及预防
机译:企业变革系统,企业革命方法和企业变更计划
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