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王传福; 变革; 比亚迪; 企业家;
机译:评估判决余额(NSSI-DB),变革过程(NSSI-POC)和自我损伤人群中的自我效能(NSSI-SE)的发展和初始验证
机译:审查乐观情绪的心理资本,自我效力和自我监测作为组织变革态度的预测因素
机译:专注于同情疗法中改善心理健康的途径:自我保证,自我批评和情感作为变革的中介
机译:基于自我确定理论的教育长期参与和变革变革的娱乐框架
机译:自我领导与自我启动的变革领导之间的关系:为新的组织变革赋予个人权力
机译:在富有同情心的疗法中改善心理健康的途径:自我保证自我批评和影响变革的调解员
机译:员工适应组织变革的纵向研究:与变革相关的信息和与变革相关的自我效能的作用
机译:变革型领导和新西兰国防军:支持有效的组织变革。
机译:改变趋势判断程序,变革趋势判断装置和变革趋势判断方法
机译:成为变革体系和变革
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