均衡还是失衡?信息型子团队均衡对团队创造力的作用机理研究——亲社会动机的调节作用

张新星; 刘新梅

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均衡还是失衡?信息型子团队均衡对团队创造力的作用机理研究——亲社会动机的调节作用

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基于分类加工模型,探讨了亲社会动机情境因素下,建设性争辩作为中介的信息型子团队均衡与团队创造力之间影响机制研究。运用96个研发团队、533名团队成员的样本数据分析,对所提出的假设进行了实证检验,结果表明:高团队亲社会动机下,信息型子团队均衡能够促进建设性争辩;建设性争辩正向促进团队创造力;高团队亲社会动机下,信息型子团队均衡会通过促进建设性争辩提升团队创造力。

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来源
《科学学与科学技术管理》 |2021年第7期|157-172|共16页
作者
张新星; 刘新梅;
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作者单位

西安交通大学管理学院;

西安710121;

西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室;

西安710121;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业技术管理;人事管理;
关键词
信息型子团队均衡; 团队创造力; 团队亲社会动机; 建设性争辩;

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