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侯二秀; 陈树文; 长青;
大连理工大学管理与经济学部;
辽宁大连116024;
内蒙古工业大学管理学院;
呼和浩特010051;
大连理工大学公共管理与法学学院;
知识员工心理资本; 社会交换; 心理契约; 创新绩效;
机译:中介者分析在印度知识型员工的创新管理中:主管感知支持,心理契约,奖励和表彰以及离职意图的作用
机译:心理契约违约如何影响组织认同和组织公民行为:心理资本的中介作用
机译:授权领导地位在心理资本关系与知识员工创新绩效关系的研究
机译:绩效系统对员工工作行为影响的实证研究:心理资本中介功能
机译:违反心理契约和工作场所成果:工作满意度,组织承诺和员工敬业度的中介作用。
机译:包容性领导对员工创新行为的影响:心理资本的中介
机译:心理资本与知识分享对专业技术员工创新绩效的影响
机译:组织文化对心理契约与组织公民行为关系的影响
机译:睡眠诱导系统,睡眠诱导方法,心理生理效应支持装置,心理生理效应影响装置,心理生理效应影响方法,心理形态学-方法论,方法论-方法论记录使程序执行计算机程序的计算机可读记录介质
机译:组合物的用途,减少对人或动物的皮肤造成的心理调节的压力的影响的方法,组合物,营养补品,化妆品组合物,以及用于鉴定能够降低该影响的化合物的方法和制备组合物的方法。用于减少心理介导的压力对人或动物皮肤的影响
机译:Litchfield心理咨询模型以哲学为基础,将精神健康服务应用程序Lift Up UP,旨在提供简单,实用的建议,以帮助个人和员工应对日常的精神健康挑战,并将用户与现有的精神健康专业人员联系起来。 Lift me UP将使用先进的技术来:•协助患者评估过程•监控和支持日常工作•将用户推荐给可用的心理健康专家•与市场上的任何产品相比,创造独特的定制体验。
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