地位稳定性与团队创造力:任务相关特征的影响

常涛; 吴佳敏; 刘智强

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地位稳定性与团队创造力:任务相关特征的影响

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基于任务特征的权变视角,构建地位稳定性对团队创造力的倒U型影响模型,并通过107个团队514份有效调查问卷进行实证检验。运用Mplus 7.4分析结果表明,地位稳定性与团队创造力之间存在倒U型关系,任务复杂性和任务互依性在二者间起调节作用。其中,任务复杂性缓和了二者间倒U型关系,且任务复杂性越高,地位稳定性对团队创造力倒U型影响的拐点处于地位稳定性更低的状态。高任务互依性强化了低地位稳定性对团队创造力的正向影响,但缓和了高地位稳定性对团队创造力的负向影响;任务互依性越高,地位稳定性对团队创造力倒U型关系影响的拐点处于地位稳定性更高的状态。

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来源
《科学学与科学技术管理》 |2019年第9期|119-134|共16页
作者
常涛; 吴佳敏; 刘智强;
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作者单位

山西大学经济与管理学院;

太原030006;

华中科技大学管理学院;

武汉430074;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业技术管理;人事管理;
关键词
地位稳定性; 团队创造力; 任务特征; 任务复杂性; 任务互依性;

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