关键知识员工离职对研发团队知识交流成效的影响研究

林敏; 李南; 吴贵生

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关键知识员工离职对研发团队知识交流成效的影响研究

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在调研并分析了研发团队知识交流网络结构特性的基础上,建立了团队知识交流的Watts-Strogatz网络模型;研究了在四种知识交流对象选择偏好下,关键知识员工离职对团队的知识增长率、知识交流充分度及知识交流相关度的影响问题。研究结果表明:(1)研发团队的知识交流网络具有小世界特性;(2)关键知识员工离职影响团队知识交流成效,影响程度因对象选择偏好不同而不同;(3)"就高选择"条件下,知识交流成效的稳健性最好。

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来源
《科学学与科学技术管理》 |2012年第4期|136-141|共6页
作者
林敏; 李南; 吴贵生;
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作者单位

清华大学经济管理学院;

教育部人文社科重点研究基地清华大学技术创新中心;

北京100084;

南京航空航天大学经济与管理学院;

南京210016;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类应用管理学;
关键词
知识交流网络; 知识交流成效; 小世界网络; 交流对象选择; 稳健性;

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