员工离职引发知识反向流动机制研究——基于社会资本理论视角

机译：海归知识员工归国适应的影响机制研究—基于社会支持理论

机译：基于解释性结构模型的社会资本视角下的知识管理维度之间的关系（案例研究）

机译：基于知识传播模型的员工流动性对企业隐性知识传播影响的仿真研究

机译：基于交易成本理论的客户参与新产品开发效应机制研究：知识共享视角

机译：研究嫉妒员工的知识共享和不文明行为：情感事件理论的视角。

机译：团队氛围离职意向和医院员工流动率：前瞻性队列研究

机译：家庭支持性监督对员工离职意愿和工作绩效的影响机制-基于社会交换理论

机译：社会资本与营业额。走向研究中社会资本的理论知情模型 - 对美国军事的应用

机译：基于Web /应用程序的服务，可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主，也可直接提供给雇员/候选人，以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充（或取代了）基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书，如果雇主是客户，则提供知识水平的更新，以便在最需要的地方进行进一步的培训。

机译：基于最大信念归纳逻辑的基于视角的知识构建与发现代理

机译：基于采样和信息增益理论的知识图修剪方法