在劳动人事调配中运用能力倾向测验方法的初步研究

杨锡山; 陆红军

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在劳动人事调配中运用能力倾向测验方法的初步研究

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将能力倾向测验用于企业劳动人事调配,在我国尚属尝试阶段。本文通过科研、教学和企业三位一体的途径,选择和研制测验材料。通过对上海儿童食品厂四十二名新职工现场测验和追踪研究,运用SPSSx 软件包对测验结果作统计处理,得出如下初步结论:1.本组测验具有满意的信度（分半法信度系数为0.94）和一定的效度（六个分测验中预测效度高的达0.58,P＜0.001）2.食品生产流水线操作工人的能力倾向同文化考试成绩及智力商数的关系不大。3.运用SPSSx 因子分析程序,可以找出食品生产流水线操作工人心理特征的基本结构,并能简化测验指标。4.企业职工的选拔是一个多因素的复杂问题。在一定的控制条件下,能力倾向测验可以作为劳动人事调配的参考依据。

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来源
《上海交通大学学报》 |1985年第4期|80-93125|共14页
作者
杨锡山; 陆红军;
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作者单位

管理学院;

管理学院;

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