提高组织知识管理水平的柔性人力资源管理策略

机译：胡齐斯坦乡村合作社人力资源管理水平的提高和提升策略研究

机译：面对21世纪的挑战：提高人力资源管理水平

机译：以知识库为中介角色的电子人力资源管理（E-HRM）策略对组织创新的影响

机译：将组织知识管理与企业体系结构集成以提高企业管理水平

机译：探索性案例研究。知识管理：通过调整业务策略，知识策略和知识管理策略来管理组织知识资产。

机译：人力资源管理实践如何转化为可持续的组织绩效：产品流程和知识创新的中介作用

机译：将人力资源管理与知识管理对齐以获得更好的组织绩效：人力资源实践如何支持知识管理策略？

机译：不让一个孩子掉队：教育可以做更多事情来帮助各国更好地确定毕业率并提高干预策略的知识

机译：与业务相关的组织知识管理系统，框架和工具，用于捕获和传播问题陈述中阐明的业务目标和管理策略的显性和隐性知识

机译：组织的组成，组合物，尿布粉，在织物中扩展香料实施范围的方法，增加服装形状保持性的方法，提高组织护理特性的容易性的方法，向织物提供防污性的支撑方法，制备策略性粉状粉末的方法，组合物粉末的染色方法和扩展组合物中香料实施的方法。

机译：柔性材料多层织物（例如组织纸或非编织材料）和产品，以及提高多层织物荧光增白剂的渗出速度的方法