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面向胜任力模型的人力资源招聘管理分析

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摘要

本文分析了面向胜任力模型的人力资源招聘管理特征,并强调了以胜任力模型为核心的人力资源招聘体系的应用价值。在此基础上,以构建胜任力模型、基于胜任力模型展开职位需求分析、确定合适的招聘渠道、完成人才筛选几环入手,阐述了面向胜任力模型的人力资源招聘管理策略。

著录项

来源
《营销界（理论与实践）》 |2020年第5期|P.1-2|共2页
作者
李婷婷;
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作者单位

华为技术有限公司河北廊坊065000;

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正文语种 chi
中图分类经济;
关键词
胜任力模型; 人力资源; 招聘管理;

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