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人力资源招聘战略的影响量分析

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企业是一个开放的系统,其行为方式受到外界和内部各种因素的制约和影响。人力资源招聘工作也不例外。企业人员的来源渠道、来源范围、人员招聘方式、人员录用和人员使用权限等均属于人力资源的招聘战略,其主要影响因素有:国家政策法规、社会经济制度、宏观经济形势和技术、劳动力市场、企业性质、企业文化、用人制度、申请池大小等的影响。本文介绍了影响招聘战略的外部因素，分析了影响招聘战略的内部因素，阐述了申请池的状况对招聘战略的影响。

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来源
《2004海峡两岸暨香港新世纪人力资源开发与就业高级学术研讨会》|2004年|198-212|共15页
会议地点北京
作者
杨泉;
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作者单位

首都经济贸易大学;

香港城市大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
人力资源; 招聘战略; 招聘方式; 企业文化; 用人制度;

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