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国有企业人力资源管理的有效模式

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摘要

人力资源是最有潜力的资源,国有企业只有突破传统管理模式,构建新的有效机制,最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,才能形成持续发展的竞争力。文中阐述了国企人力资源管理现状和管理模式的设计。

著录项

来源
《煤炭技术》 |2008年第3期|169-170|共2页
作者
林会云; 杨勇; 杨红;
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作者单位

铁法煤业集团公司晓明矿;

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正文语种 chi
中图分类工业企业组织与管理;
关键词
企业; 人力资源管理; 模式设计;

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