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李树文; 罗瑾琏;
同济大学经济与管理学院;
上海201804;
领导−下属性别相似; 情绪评价能力; 员工建言; 内部人身份感知; 响应面分析;
机译:员工的工作绩效:领导者的情绪管理能力与员工对工作特征的感知之间的相互作用
机译:下属-经理的性别组合和感知的领导风格对情绪,自尊和组织承诺的影响
机译:领导下属电力距离取向同一致性对员工在中国员工的影响:审控调解模型
机译:参与领导能力通过引发赋权或信任来提高工作绩效吗?对下属管理者和员工的差异影响
机译:领导者和下属的情绪智力的影响以及情绪智力的相似性对领导者-成员交换质量的影响。
机译:谦虚的领导力和员工的应变能力:探索与工作相关的晋升重点和感知内部人身份的中介机制
机译:与员工语音的领导者追随者联系在一起的情感评估能力:感知内幕状态和性别相似性的角色
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