薪酬结构对员工工作行为影响实证研究

胡宁

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薪酬结构对员工工作行为影响实证研究

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根据薪酬和员工行为的理论以及Kahneman Daniel的前景理论,可以推衍出薪酬结构与员工工作行为之间存在关系的研究假设。通过对收集到的问卷调查数据进行分析,发现弹性薪酬比例与员工的忠诚度和投入度之间并非呈简单的正向线性关系,而是呈倒U型。员工岗位不同,弹性薪酬比例对员工行为的影响也不完全相同。就大部分岗位而言,中等程度的弹性薪酬比例比较适宜。

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来源
《湖南社会科学》 |2012年第2期|130-133|共4页
作者
胡宁;
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作者单位

长沙理工大学经济与管理学院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
薪酬结构; 员工工作行为; 固定薪酬; 弹性薪酬;

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