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企业年金歧视与反歧视研究

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摘要

企业年金歧视造成了社会的不公和社会总福利的损失,形成了臆形成本,加剧了贫富差距。由于企业年金往往是以税收优惠或政府减少收入的形式举办的,政府有责任采取反歧视措施,加强监管,规范和完善企业年金制度。

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来源
《理论探讨》 |2006年第6期|81-83|共3页
作者
陆解芬; 张永意;
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作者单位

南京财经大学公共管理系;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类工资制度;
关键词
企业年金; 歧视; 反歧视; 政府监管;

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