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刍议人力资源管理对企业绩效的影响

         

摘要

随着社会经济的发展与企业规模的壮大,企业绩效问题日益凸显,人力资源管理与企业绩效关系密切,加强人力资源管理是企业经营发展的重要内容。基于此,本文以人力资源管理对企业绩效的影响作为研究对象,分析我国当前人力资源管理情况,分别从提高管理者对人力资源管理的认识、加强员工培训、实施绩效工资方案等方面详细阐述战略人力资源管理对企业绩效的影响,从而提高企业人才优势,提高竞争实力。

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