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企业不相容职务研究

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摘要

对企业中不相容职务的表现及控制策略进行研究,目的在于不相容职务问题是内部控制的一个基本问题,制定内部控制制度需要对不相容职务进行界定.通过对在企业中不相容职务的表现及对内部控制制度的分析,按照其分类的标准,从不同角度对不相容职务加以控制,进而规范了企业的工作秩序,使企业在经济发展中处于有利的地位.

著录项

来源
《经济研究导刊》 |2015年第8期|240-242|共3页
作者
祝畅; 郑立新;
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作者单位

佳木斯大学国际教育学院,黑龙江佳木斯154007;

佳木斯大学国际教育学院,黑龙江佳木斯154007;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类会计;
关键词
内部控制; 社会审计; 不相容职务; 相关岗位职务; 分离控制策略;

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