刍议后金融危机下的企业人力资源管理策略

王孝国

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2008年下半年爆发的全球金融危机给我国企业带来了很大的冲击。“降薪裁员”潮一浪高过一浪。对企业人力资源带来了深刻影响，许多企业人力资源管理者如坐针毡。2009年以来，经过全球性的经济刺激措施，各经济体逐步开始从危机中复苏，恢复了增长。后危机时代，人力资源又应该如何转变管理模式，为企业的增长服务，又将是人力资源管理的新课题。

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来源
《经济技术协作信息》 |2010年第19期|P.24-24|共1页
作者
王孝国;
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作者单位

龙煤集团双鸭山分公司;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理、劳动管理;
关键词
人力资源管理策略; 企业人力资源; 全球金融危机; 人力资源管理者; 2008年; 2009年; 后危机时代; 经济刺激;

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