劳动合同变更权预先约定的效力分析

邹善春1

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从我国《劳动法》、《劳动合同法》中的相关规定可以了解到,劳动合同要进行变更时,需要保证双方协调的一致性,根据协商结果进行变更。有些公司会在制定劳动合同的过程中,预先约定变更权,比如:公司可以根据劳动者的工作能力和公司的发展情况,对劳动者的工作内容和形式进行调整,劳动者需要服从公司的调配。目前针对这种劳动合同变更权预先约定的法律效力还没有进行明确,需要进行进一步分析。

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来源
《经济技术协作信息》 |2019年第4期|P.37-37|共1页
作者
邹善春1;
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作者单位

[1]伊春市人力资源和社会保障局劳动监察局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
劳动合同法; 变更权; 效力分析; 约定; 劳动法; 劳动者; 工作能力; 法律效力;

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