人力资源管理中青年员工归属感的培养办法分析

朱靖

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人力资源管理中青年员工归属感的培养办法分析

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人力资源管理是企业中最核心的工作内容之一,其主要是可以更好的进行员工的管理,从而让员工为企业提供更多的效益。但是在事业单位之中,人力资源管理工作一直不被重视,这是因为我国的事业单位一直都认为,对外的工作才是重点,为人民服务才是核心,对于内部员工的关注度并不高。这种情况也就导致事业单位的人力资源管理工作一直难以获得较好的效果,从而引发了事业单位发展的问题。尤其是事业单位对于青年员工的管理,更是存在很大的问题。这种情况下,则本文将从青年员工的特点和事业单位归属感的关系入手,全面的展开人力资源管理中青年员工归属感的培养办法探究。

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来源
《经济技术协作信息》 |2020年第19期|20-20|共1页
作者
朱靖;
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作者单位

黑龙江省省直机关办公区运行保障中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
人力资源管理; 员工归属感; 青年员工; 事业单位; 员工的管理; 内部员工; 培养办法; 关注度;

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