跨国企业人力资源管理中激励机制的应用研究

胡博

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随着新时期发展,为了全面促进跨国企业发展,应全面地进行跨国企业人力资源管理研究。跨国企业要想取得良好的发展,就必须激发和调动员工的积极性和创造性。激励机制是激发员工积极性和创造性的有效手段,也是人力资源管理的重要组成部分。激励机制包括物质激励、精神激励、制度激励和文化激励。跨国企业必须根据实际情况调整激励机制的发展模式,制定更加科学的激励措施,将跨国企业特点与时代特征有机结合,从而提高跨国企业人力资源管理质量进一步为企业稳定发展奠定良好基础。

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来源
《经济技术协作信息》 |2022年第28期|0060-0062|共3页
作者
胡博;
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作者单位

全球能源互联网集团有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济;
关键词
企业; 人力资源; 激励机制; 应用;

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