分析事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策

贡允彤

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分析事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策

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近年来,随着聘用制在事业单位改制中的不断深入,使事业单位与员工之间的关系产生了一些列的变化,打破了两者以往的上下级关系,而传统的人力资源管理模式已经无法满足现阶段事业单位的发展需求,应该对其进行适当的调整,助推事业单位的稳步前进。但是,现阶段很多事业单位的人力资源管理仍存在着一定的问题,所以在实际的管理过程中应该对这些问题给与高度的重视,以实现对管理效能的提升,进而推进事业单位的改革进程。

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来源
《经济视野》 |2019年第4期|25-25|共1页
作者
贡允彤;
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作者单位

枣庄国家高新技术产业开发区管理委员会;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
事业单位; 聘用制; 人力资源管理; 问题与对策;

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