心理资本在人才管理开发中的作用

张敬伟

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＜正＞心理资本作为一种积极的心理状态,对于个人自身成长和组织绩效提升具有显著的促进作用。注重心理资本的开发,不仅可以充分激发员工潜能,最大程度地开发个体自身优势,而且能够有效地提升企业管理水平,打造企业持久的竞争优势。当今社会,竞争激烈。人才作为企业的核心竞争力,对企业持续高效快速发展具有至关重要的作用。心理资本作为积极的心理力量,是提升个体能力、打造人才优势的关键要素,在企业管理中的地位不容小觑。通过有效开

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来源
《企业文明》 |2016年第4期|51-52|共2页
作者
张敬伟;
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作者单位

中国航天科技集团公司五院总体部;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
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