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大错可忍小错难容

         

摘要

尽管在制度上,无论错误大小都要明确严格的责任承担,但是在实际工作中对待员工错误时,员工所犯错误大小与所受到的惩罚程度应该是反比关系。

著录项

  • 来源
    《企业管理》 |2014年第3期|38-38|共1页
  • 作者

    陶小江;

  • 作者单位

    北京环亚玉海教育咨询有限公司;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
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