管理者灵性领导对员工职场灵性影响研究述评与展望

于静

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目前企业高薪激励政策反使员工流失率提升的现象引发了人们对职场中员工灵性需求的关注。对职场灵性氛围的研究能够帮助企业摆脱物质激励失效的窘境。通过系统梳理职场灵性与灵性领导相关领域的研究成果，介绍灵性、职场灵性及灵性领导的概念界定、维度划分，总结其在组织中的作用，提出管理者灵性领导对员工职场灵性的影响问题应被系统地研究，并在已有研究基础上对现有研究的不足和未来研究方向进行了述评和展望。

著录项

来源
《对外经贸》 |2015年第9期|130-133,136|共5页
作者
于静;
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作者单位

内蒙古大学经济管理学院;

内蒙古呼和浩特 010021;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业领导;
关键词
灵性; 职场灵性; 灵性领导; 影响机制;

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