领导灵性资本与外在奖酬对员工创新行为的影响——创新角色认同的有中介的调节作用

李筱颖; 顾建平; 全胜男

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文章将内在动机和外部激励相整合,提出一个新的分析框架,用以研究领导灵性资本对下属创新行为的影响及其作用路径.运用多元回归分析和结构方程模型以问卷形式对269名员工进行调查,研究发现:领导灵性资本对员工创新行为有显著的正向影响;外在奖酬调节二者关系,当领导灵性资本处于高水平时,低程度的外在奖酬能很好地促进领导灵性资本对员工创新行为的转化,而当领导灵性资本位于低水平区间时,则需要高程度的外在奖酬将两者进行转化;创新角色认同加强领导灵性资本对员工创新行为的积极影响,并部分中介外在奖酬对二者关系的调节效应.因此,企业应多注重领导灵性资本的甄别与开发以及绩效体系的优化,以促进员工创新行为.

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来源
《企业经济》 |2018年第3期|110-117|共8页
作者
李筱颖; 顾建平; 全胜男;
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作者单位

南京师范大学商学院江苏南京210046;

南京师范大学商学院江苏南京210046;

南京师范大学商学院江苏南京210046;

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正文语种 chi
中图分类企业领导;经济数学方法;
关键词
灵性资本; 外在奖酬; 创新行为; 创新角色认同;

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