系统化人力资源实践与企业竞争优势

苏方国; 赵曙明

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本文在潘罗斯区分资源与资源提供的"服务"的理论基础上,分析并论证了人力资源不是企业持续竞争优势的源泉,提出了系统化人力资源实践才是企业持续竞争优势的源泉.接着,在讨论了系统化人力资源实践概念内涵和特点的基础上,探讨了系统化人力资源实践是企业持续竞争优势的源泉的诸多原因.最后,在两类系统化人力资源实践的假设条件下,详细分析了系统化人力资源实践如何赢得企业竞争优势.

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来源
《外国经济与管理》 |2003年第2期|7-11|共5页
作者
苏方国; 赵曙明;
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作者单位

南京大学;

商学院;

江苏;

南京;

210093;

南京大学;

商学院;

江苏;

南京;

210093;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
资源; 服务; 系统化人力源实践; 竞争优势;

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