'行为科学'在企业思想政治工作中的理论思考——谈对青年员工现状的剖析

赵黎

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国企经过30年的转轨、变型、改制，以崭新姿态跨入到世界经济体系中。东西方文化，在市场经济中得到包容与互补。作为西方先进的“行为科学”理论：研究“人性”、“需求”、“调动员工积极性”等作为管理点，与现行国企思想政治工作价值回归的：“因人而宜”、“动之以情，晓之以理”、“挖掘与调动员工积极性”，如同一辙。在提高“核心竞争力”中，如何“看待”、“善待”建设中的“生力军”——青年员工，便是本文“思考与剖析”的并具“战略性”的问题。

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来源
《中国外资（下半月）》 |2010年第5期|207|共1页
作者
赵黎;
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作者单位

中冶建工有限公司勘察设计院;

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正文语种 chi
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