高管薪酬差距与公司业绩相关性研究

顾冬玲

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为了解决委托代理关系所带来的委托者和代理者之间的矛盾,薪酬激励被引入到公司治理机制中.但是随着现代企业制度的日益发展,制定出能够有效激励代理人的薪酬政策成为了委托代理理论的中心任务,这其中的焦点问题便是如何确定高管薪酬差距.因此,本文从我国国情出发,进一步探索高管之间薪酬差距究竟会对公司业绩产生何种影响.

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来源
《广西质量监督导报》 |2019年第6期|131|共1页
作者
顾冬玲;
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作者单位

东南大学经济管理学院江苏南京 211100;

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正文语种 chi
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关键词
锦标赛理论; 行为理论; 高管薪酬差距; 公司业绩;

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