马斯洛理论下星级酒店员工职业认同感研究

叶忠康; 秦趣; 吴启会

首页> 中文期刊> 《黑龙江科学》 >马斯洛理论下星级酒店员工职业认同感研究

马斯洛理论下星级酒店员工职业认同感研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

cqvip:以北京中奥马哥孛罗大酒店为典型对象,从酒店管理制度、酒店管理采取的方式方法、人文管理三个方面进行了数据采集、整理、分析。引进马斯洛理论,科学地解读了星级酒店职工认同感的影响因素。提出了提高酒店员工职业认同感的建议,物质鼓励,满足员工生理需要;加强各种福利,保障满足员工安全需要;营造良好的工作氛围,满足员工社交需要;公开奖励和表扬,满足员工尊重需要;拓宽晋升渠道,满足员工自我实现需要。

著录项

来源
《黑龙江科学》 |2020年第3期|138-141|共4页
作者
叶忠康; 秦趣; 吴启会;
展开▼
作者单位

六盘水师范学院旅游与历史文化学院贵州六盘水553004;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
马斯洛理论; 认同感; 员工职业认同感; 星级酒店;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 马斯洛理论视野下星级酒店员工的职业倦怠研究 [J] . 朱芬芳 . 中国商贸 . 2014,第014期
2. 马斯洛理论视野下星级酒店员工的职业倦怠研究 [J] . 朱芬芳 . 中国商论 . 2014,第05Z期
3. 单体高星级酒店高职实习生职业认同感与留职意向的关系研究 [J] . 田佳 . 太原城市职业技术学院学报 . 2017,第002期
4. 员工援助计划服务对心内科护士职业认同感、职业价值观、职业压力的影响 [J] . 阮静 ,武茹鸽 . 中国临床护理 . 2019,第005期
5. 酒店员工职业认同对工作投入的影响研究r——以三亚星级酒店为例 [J] . 王洋 . 沿海企业与科技 . 2018,第004期
6. 江苏省星级酒店员工高流失率的低成本对策研究——以徐州星级酒店为例 [C] . XIA Yuan-li ,夏远利 ,Liu Sheng-yong . 2013年“中国*实践*管理”论坛 . 2013
7. 基于职业成长的高星级酒店核心员工的培养体系构建研究 [A] . 常亚平 . 2015

马斯洛理论下星级酒店员工职业认同感研究

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅