医院薪酬设计原则与方法

郎红娟; 张涛; 王亚格; 屈焕敏

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医院薪酬设计原则与方法

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随着现代人力资源管理理念与方法的推广应用,国内部分医院已经认识到现代人力资源管理的重要性.薪酬设计是人力资源管理的一个重要方面,本文在总结经验的基础上,研究了医院薪酬设计的原则与方法.首先从薪酬现状分析人手,提炼出薪酬设计的三大基本原则:公平原则、竞争原则、激励原则;然后以基本原则为指导,讨论了薪酬设计的注意事项以及准备工作;最后得出薪酬设计的六大步骤:岗位分析、岗位评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计、薪酬体系的实施和修正.

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来源
《解放军医院管理杂志》 |2008年第2期|154-156|共3页
作者
郎红娟; 张涛; 王亚格; 屈焕敏;
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作者单位

第四军医大学唐都医院,西安710038;

第四军医大学唐都医院,西安710038;

第四军医大学唐都医院,西安710038;

第四军医大学唐都医院,西安710038;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类组织与管理;
关键词
薪酬设计; 激励; 岗位分析; 薪酬结构;

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