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护理人员心理授权水平与工作控制感的关系及性别差异分析

         
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目的 探讨护理人员心理授权与工作控制感的关系及性别差异分析.方法 选取500名护理人员(男250人,女250人),采用心理授权量表和工作控制感量表进行测量.采用t检验、Pearson相关分析、多重线性回归分析进行数据分析.结果 护士心理授权总分为31.24±9.28分,工作控制感总分为56.10±13.82分,其中男女护士心理授权总分、工作意义维度得分差异有统计学意义(p＜0.05),护理人员工作控制感总分与心理授权总分及各维度得分呈显著正相关,工作意义、自主性和自我效能维度得分均能正向预测工作控制感(β=0.24、0.18、0.26),性别能调节自主性、工作意义对工作控制感的预测(β =0.28、0.40).结论 护理人员心理授权水平对工作控制感的预测作用因性别的不同而有所差异.

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