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基于力学模型的薪酬体系建立策略分析

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摘要

本文将影响薪酬体系作用发挥的各项因素的影响作用抽象为对员工所产生的作用力,由此建立力学模型,并以此为基础通过阻力和动力的分析提出有效薪酬体系建立的策略。

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来源
《人力资源管理》 |2015年第8期|P.146-146|共1页
作者
陈静;
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作者单位

文华学院;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
力学模型; 薪酬体系; 阻力; 动力;

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