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基于企业生命周期的薪酬策略分析

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摘要

企业在选择薪酬战略、设计薪酬体系之前，十分有必要从企业战略的层面进行分析和思考，这样才能保证在薪酬战略指导下设计出来的薪酬体系是适合于本企业的。企业所处的生命周期就是一个在薪酬设计之前必须考虑的战略条件，选择与企业发展阶段及当期的竞争战略相适应的薪酬战略关系到企业的前途和命运。

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来源
《技术与管理论坛》 |2007年第2期|87-89|共3页
作者
李璐璐;
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作者单位

四川航空股份有限公司人力资源部;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
企业生命周期; 薪酬策略; 薪酬设计; 企业发展阶段; 薪酬战略; 薪酬体系; 企业战略; 战略指导;

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