薪酬战略
薪酬战略的相关文献在2002年到2020年内共计150篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、管理学
等领域,其中期刊论文150篇、专利文献254篇;相关期刊113种,包括人力资源、产业与科技论坛、经济师等;
薪酬战略的相关文献由175位作者贡献,包括王凌云、万君康、万希等。
薪酬战略
-研究学者
- 王凌云
- 万君康
- 万希
- 刘颖
- 向亿麟
- 向俐双
- 吴绍棠
- 姚小梅
- 张晏
- 文斌
- 李军
- 杨志兵
- 王亚静
- 王梦然
- 王衡晓园
- 胡宗万
- 舒晓兵
- 蒋欣吟
- 赵阳
- 雷燕
- 颜小莉
- 魏茂霞
- 丁敏
- 于海波
- 于渤
- 于维新
- 伊斌
- 何蓉敏
- 何雯
- 余元春
- 余向平
- 余泽忠
- 侯玉涛
- 刘增武
- 刘宁
- 刘洋
- 刘洪
- 刘煜
- 刘珊珊
- 刘翠
- 卜丹
- 史恒臣
- 吴新芳
- 吴绍琪
- 周学军
- 周彬
- 周晓艳
- 周玉民
- 周璐
- 周镇连
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王荣
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摘要:
薪酬激励是企业人力资源管理中的核心点,可提升员工的工作积极性,营造良好的工作环境,加强企业的优秀人才队伍建设,以此促进企业自身核心竞争力的创建与保持,实现员工与企业发展目标的一致性,增进企业经济效益的最优化建设.为此,企业应研究与完善薪酬激励机制,对薪酬结构进行优化,正确做好岗位评估,并提高薪酬透明化的程度,实施全面薪酬战略.
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胡儒男
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摘要:
市场经济下,企业发展需要有明确的战略定位和目标,企业的管理要服从和服务于企业的战略和目标,同时,薪酬体系也应该服从并服务于企业的战略和目标,这就要求企业运用薪酬战略的思维,设计适合企业发展战略、适合企业内部和外部环境、适合企业主观和客观环境的薪酬管理体系.确保企业能够应对来自于人才、竞争对手、外部环境等各方面的挑战,从而实现其战略目标.本文从分析薪酬战略的作用入手,简单探究薪酬战略的特点、构建和设计,为寻求基于战略的薪酬体系的企业提供参考.
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杨俊峰
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摘要:
人力资源绩效薪酬管理是现阶段电力企业在日常运作和发展过程中非常重要的一部分。本文对此进行分析,对现阶段存在于其中的问题进行研究,并且提出有效的措施来解决这些问题。首先要对现有的薪酬战略进行完善和优化,同时还要对绩效考核进行优化,其次要制定符合实际要求的考核体系,这样才能够最大限度保证调动起员工的工作积极性和主动性。
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赵阳
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摘要:
在知识经济的时代,企业中拥有的知识型员工越来越受到重视,知识型员工正逐渐成为现代组织的主体,对企业竞争力的保持和提升具有重要作用.构建和执行有效的薪酬分配和管理制度是提高员工工作积极性的重要的管理措施.本文在分析了知识型员工的内涵及特点后,在此基础上提出了知识型员工全面薪酬战略激励机制,对其内容和全面薪酬的"涟漪式"扩散模型作出解释,最后总结出知识型员工全面薪酬战略的激励策略.
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王衡晓园;
耿玖红
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摘要:
薪酬战略的实施对于餐饮企业的人力资源管理和市场竞争力的提升有着重要的影响.本文从薪酬战略对企业竞争优势的提升作用出发,针对喜家德公司应采取的薪酬战略进行了系统分析,意在能够为喜家德公司的薪酬战略规划与薪酬体系制定有所借鉴意义,同时也希望能够为餐饮业的薪酬战略规划提出一些新的想法和思路.
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裴磊
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摘要:
国有航天企业需要进一步开拓创新,提高薪酬管理水平,深入剖析传统薪酬制度,结合实际工作,学习和借鉴先进的管理方法,在技术创新、商业模式创新的基础上,达到管理创新,从而使企业在日益激烈的竞争环境中得以生存并发展壮大.
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王衡晓园;
王璐
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摘要:
市场化经济体制和经济全球化趋势的不断加深使得企业间的竞争日益加剧,为了抢占市场份额获得可持续发展的动力,企业必须要加快管理模式和运营体系的创新建立自身的竞争优势.薪酬管理模式作为企业组织管理的重要内容,会直接影响企业员工的工作积极性和对人才的吸引力.本文以华为公司为例,就市场竞争环境下企业的薪酬结构和战略性管理原则进行了分析.
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裴正兵
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摘要:
企业文化影响企业薪酬战略设计,企业薪酬战略影响企业总体战略的实现、企业的成长与发展.本文基于竞争价值观框架企业文化,探讨了不同企业文化下的企业薪酬战略设计,使企业能够用恰当的薪酬战略支撑和推动企业的成长与发展.