退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
王昇唯;
苏州大学东吴商学院;
跨国公司; 多样性和包容性; 人力资源管理;
机译:跨国公司的人力资源管理实践及其组织文化对员工忠诚度的影响:以摩洛哥的日本跨国公司为例
机译:跨国公司的环境殖民主义:以苹果公司为例及中国的对策
机译:礼仪性采用流行的管理惯例与美国跨国公司采用和传播惯例的动机之间的关系1.本文借鉴了安东尼·费纳(Anthony Ferner)教授协调开展的跨国公司雇佣关系和人力资源管理国际研究的爱尔兰节点。
机译:基于PDCA模型的跨国公司供应链社会责任管理缺陷的原因分析 - 以苹果公司为例
机译:实现多样性的统一:评估组织和人力资源管理实践的使用以实现跨国公司的全球协调
机译:利用诸如媒体/导师培训的协作联盟模型以促进不足的博士后研究人员的职业发展并促进体制多样性和包容性
机译:人力资源管理调查。物质滥用问题分析。问题75至82包容性
机译:用于测量和促进多样性和包容性的系统
机译:通过研究V(D)J多样性来测量免疫学多样性并评估治疗效果
机译:减少包容性免疫载体的方法,包容性免疫载体,提纯水质的方法和生产包容性免疫载体的装置
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。