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白新文; 黄明权;
中国科学院心理研究所行为科学重点实验室 北京 100101;
中国科学院大学心理学系 北京 100049;
团队; 领导; 上下级冲突; 团队认知; 共享心智模型;
机译:非对称冠西对职业倦怠的影响:任务冲突,关系冲突和过程冲突作为调解员
机译:上司与上司的匹配,角色冲突和上司关系对上司满意度的影响
机译:气候均匀性:对团队沟通质量,任务冲突和团队绩效的影响
机译:认知能力对任务冲突的调节作用:学生软件开发团队中任务冲突和团队绩效的纵向研究
机译:寻找正确的化学方法:文化差异化研究小组中的关系模型以及关系,过程和任务冲突。
机译:非对称冠西感知对职业倦怠的影响:任务冲突关系冲突和过程冲突作为调解员
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机译:为阿曼而战1963-1975低强度冲突中的军民行动分析及其与当前世界冲突的关系
机译:使用测试平台测试避免硬件描述语言中的任务冲突的方法
机译:在生成无冲突思维过程的基础上,以全球网络“ Internet”的现代通信方式最大程度地减少人与人之间关系冲突的融合的方法
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